亚洲无码视频2020-知识资产管理_知识管理系统-致远互联

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知識(shi)♩資產

利用AI大模型和數字資(zi)產管理系統(tong)⚈，收集多(duo)元環(huan)境(jing)數(shu)據轉化為組織(zhi)⚥知(zhi)♫識資產，助決(jue)策、促成(cheng)☦員成(cheng)長(zhang)和(he)↓持(chi)➼續創新及高(gao)績效(xiao)發展。

利用AI大模型(xing)✾和數字(zi)資產管理系統，收集(ji)多元環(huan)境數據轉(zhuan)化(hua)為(wei)➣組織知(zhi)識資產，助(zhu)決(jue)♹策、促成員(yuan)↪成長(zhang)和持續創新(xin)及(ji)⛛高績效(xiao)⚦發展。

面(mian)★臨(lin)的挑戰

傳統模(mo)式在(zai)✌知識創造、管理、運營和(he)↜沈澱方面都面臨諸多挑戰(zhan)

知識采集管理難

隨著信息化的發展，知識(shi)✤數(shu)據(ju)分(fen)散在不同(tong)的人、終端和(he)業務系(xi)統(tong)中(zhong)➭。這種(zhong)➻離散性導(dao)⁞致知識管(guan)⚃理變得困難，難(nan)以集中、顯(xian)性、結構化地管(guan)理。

知識分享協(xie)作難

組織內部存在(zai)❇著知識和信息分散和孤立現(xian)➢象(xiang)，不同(tong)部門之間缺(que)⁑乏有效的知識共(gong)享(xiang)和協作機制，業務(wu)➠辦理過(guo)↝程中，缺乏知識精(jing)準定位和基於業(ye)務場(chang)景(jing)的(de)知識推送。

知(zhi)識(shi)查找使(shi)用(yong)難(nan)⟀

隨著組織成長(zhang)✻，知識(shi)量呈現爆(bao)↣炸(zha)➮性增長。然而，在(zai)這巨(ju)❈大的知識海洋中，質量良莠不(bu)齊，進行查找時，常(chang)常會(hui)面臨著搜索結果中包(bao)含大量與需求(qiu)無關的信息(xi)，查(cha)找效率低。

知(zhi)識(shi)創(chuang)❦造(zao) 挖掘難

80%到(dao)95%的隱性知識難以轉化為(wei)知識資(zi)✷產(chan)，缺乏相(xiang)關技術和工(gong)具(ju)。實(shi)現(xian)知識(shi)自動化(hua)提取和(he)分析利(li)↧用，以(yi)⚴及將知識應用(yong)到(dao)組織實際運營中(zhong)，評估知識的(de)價值仍(reng)⚰然是挑戰(zhan)。

知識安全保(bao)障難

組織容易成為黑客攻擊(ji)和(he)內部員(yuan)⚇工泄(xie)密(mi)等威脅(xie)↜的目標，一旦移(yi)動設備(bei)丟(diu)失(shi)或被盜，將直(zhi)☻接增加組(zu)織數據泄(xie)⚽露的(de)風(feng)險，因(yin)此信息安(an)全及合規(gui)使用(yong)♪性方(fang)面(mian)⛦面臨著嚴峻挑(tiao)戰。

平臺架構圖

基於(yu)最新的(de)人工智能技術，支撐知(zhi)識(shi)全生(sheng)命周(zhou)期(qi)的運營管理，實現(xian)知識(shi)資(zi)產(chan)的(de)高效管理和價(jia)⚮值(zhi)⟇最大化(hua)

典(dian)型應(ying)⁄用(yong)

以(yi)全(quan)棧信(xin)創為(wei)↙基礎，結(jie)合(he)☾智能化、場景化、角色(se)化等特性，助(zhu)力組織構建(jian)業(ye)務智(zhi)♧能體(ti)並提(ti)♴升管理效率，實現(xian)♾組織(zhi)知識(shi)⚆資產的價值(zhi)⚦最(zui)➭大化

文(wen)檔與協(xie)作

ISO文件(jian)管理

知(zhi)識管理

問(wen)答管理

檔(dang)↤案管理

印(yin)⚸章管(guan)⁌理

培(pei)⚽訓與人(ren)才(cai)⟉

知識資(zi)✏產安(an)全

文檔與協(xie)➭作(zuo)

團隊成員可以更好地協(xie)同(tong)合作，充分利用各(ge)自的專業知識和技能(neng)，形成共同發現和解決問題的習(xi)⚛慣，激發(fa)團隊(dui)的(de)⚥創(chuang)新活力，提升文(wen)檔質(zhi)⁊量。

文檔門戶工作臺(tai)⚸ 組織文檔庫團(tuan)隊文檔庫我(wo)⚝的文(wen)檔文檔統(tong)計同(tong)文多人(ren)←編(bian)輯(ji) 柔(rou)性權(quan)⁃限管控(kong)

ISO文件管理(li)

基於合規、安(an)全、高效的業(ye)務(wu)流程管(guan)控(kong)，結合文件(jian)☙在(zai)新增、修(xiu)訂(ding)環節中(zhong)⛎文件(jian)版本、文件權限及文件(jian)狀(zhuang)➩態的三態變化，實(shi)現ISO體系文件(jian)的全生命周期管(guan)理，幫(bang)助(zhu)企業實(shi)現質量(liang)☡管理體系(xi)要求(qiu)⚭的規範化(hua)落地建設。

文件全生命周期管控文件分(fen)類(lei)及編碼合(he)⛗規(gui)授權版(ban)本(ben)管(guan)⛟理受(shou)控(kong)➧章管(guan)理文(wen)☨件隔(ge)❧離(li)⟎ 文件(jian)密(mi)集文件(jian)⟃外(wai)↛發管控(kong)← 培訓管理

知識(shi)管理

運(yun)用(yong)先進的(de)⚙知識(shi)采(cai)集、知識(shi)❣圖譜、大語(yu)言模型(xing)♀等AI技術，幫(bang)♴助組織高效(xiao)地(di)收集、組織(zhi)☸、存儲(chu)、共(gong)享和(he)‿利用知(zhi)⛢識(shi)及數(shu)據資源，提升(sheng)✢團隊的協作效(xiao)✃率和決(jue)⛥策能力。

知識門(men)戶知識采集知識(shi)♯庫原(yuan)子知識知(zhi)識地圖知識專(zhuan)輯知識(shi)百(bai)科知(zhi)識圖譜智能搜索智(zhi)能推(tui)薦運營與激勵體系

問答管理(li)

通過(guo)⟚智能(neng)問答(da)技術實現員工與員工(gong)的經驗傳遞、員(yuan)⚺工與系統之間的智能對話，機(ji)器人的(de)“雙模問答”模(mo)式能夠(gou)↭提(ti)供更加便(bian)⛔捷、快速(su)、準確的信息(xi)獲(huo)取和(he)☝問(wen)☸題解決體(ti)☏驗，從而顯著提升員工的滿意度和(he)↥體驗質量。

問(wen)⚶答門戶(hu) 問答發布(bu)➷ 問(wen)➻答庫專(zhuan)家庫我的問答智能檢索與(yu)推薦智能問答(da)助手生成(cheng)⁛式問(wen)答機(ji)器人

檔案管理

滿足(zu)⟗國家(jia)檔案法要求(qiu)⛥，實現了文件的(de)電子化(hua)存儲、檢(jian)索(suo)⛍和(he)共(gong)享的(de)合規化管(guan)控，提(ti)高(gao)信(xin)➡息(xi)管(guan)⟛理的(de)⚨效率，減少(shao)文件丟失和損壞風險，保障組織(zhi)知識資產的安全性，降低(di)了環境(jing)汙染和(he)⛥紙張浪費。

檔案(an)➲門戶數(shu)字(zi)檔案大屏業務檔案收(shou)集檔案管理(li)➔ 檔案存(cun)⚲放(fang)➱ 檔案利(li)用(yong)☘ 檔案(an)統計四性檢測內容(rong)安全(quan)☾體系

印章(zhang)管理(li)

智(zhi)能硬件和簽章管理平臺(tai)，將物(wu)➷理簽(qian)章和(he)電子(zi)簽(qian)章相(xiang)➮結合，建(jian)立了“三(san)端一雲”體(ti)系(xi)✛。實(shi)❣現用印全流程數(shu)字化管理，確保文件用印合(he)規(gui)、可(ke)✤追溯(su)，幫助(zhu)組織防範(fan)用印風險(xian)，提高(gao)管理效(xiao)率，降低成本。

印(yin)章門(men)戶用印管理物理簽章電(dian)⛭子(zi)簽章(zhang) 外帶(dai)用(yong)➘印印章全生(sheng)命周期管理文(wen)✡件核驗設備(bei)管理統計分析印章(zhang)使用大(da)屏風險(xian)預警

培(pei)訓(xun)與(yu)人才

充分(fen)發掘組織現有(you)⛳知識資產，形(xing)☎成(cheng)基(ji)➸於(yu)✿員工崗位的人(ren)⚾才(cai)發展計劃，形成(cheng)☒“智能(neng)↙助教模式”，持續(xu)提(ti)升員工(gong)⛐能(neng)力並進階、增強員工忠誠度(du)、提升員(yuan)工(gong)⚾滿意度及(ji)✜促(cu)進企(qi)業(ye)創新。

人(ren)才發(fa)☓展(zhan)門戶(hu)☪ 組織(zhi)及(ji)崗位能力庫崗位(wei)發(fa)✝展模(mo)型員工崗位(wei)發(fa)展方案員工進階(jie)圖培(pei)訓(xun)課程及講師培訓(xun)➻課表管理人才發(fa)⟇展統(tong)計(ji)與分(fen)析

知識資產安全

在系統層(ceng)面(mian)強化(hua)網絡安(an)全，加密數據傳輸(shu)和存儲，實現備份和恢復數(shu)☏據(ju)☸。在(zai)管理層(ceng)面加(jia)強訪(fang)問控制，強(qiang)化數據(ju)⚀資(zi)❅產內容安全(quan)管理，提供全面的長期發展和穩(wen)定(ding)經(jing)營至關重要。

文件定密分(fen)⚬級權(quan)限管控文件水印敏(min)感(gan)↩詞管控審計(ji)⟇日(ri)↗誌(zhi) 安(an)↚全漏洞掃(sao)描入侵防禦(yu)體(ti)❂系

應用(yong)☮價值

運用生(sheng)成式人工智能等先進(jin)技術(shu)，加速了知識生(sheng)產和運(yun)營管(guan)理過程(cheng)，提高效(xiao)↛率、促(cu)➮進團隊(dui)合作和創新(xin)，提升(sheng)↜組(zu)織(zhi)競(jing)⟌爭(zheng)優(you)勢(shi)

收(shou)☥集和整(zheng)合知識沈澱數據資(zi)產

智能知(zhi)♦識系統通(tong)⚘過(guo)✮自動化(hua)地收(shou)集(ji)、整合(he)和管(guan)理團(tuan)➜隊成員的知識(shi)⚿和經驗，避免信(xin)⚟息(xi)孤島(dao)，為創(chuang)新提供更廣泛(fan)的參(can)✢考(kao)和(he)✧資源(yuan)。

加(jia)⚜速(su)信息檢索提升員工(gong)效能

智(zhi)能搜索(suo)↩功能和知識(shi)⛆圖(tu)↢譜(pu)⚨技術的成熟(shu)⚰運用，能夠幫(bang)助(zhu)員工快速定位到需要的知(zhi)識庫和信息(xi)⚆，節(jie)省(sheng)時間(jian)和(he)⚻精力，從(cong)而更專註於(yu)➶業(ye)❢務開(kai)展，提升(sheng)工作(zuo)⚼效(xiao)率。

提(ti)供個性化推薦激發(fa)組織創新

通(tong)過大語言(yan)↭模型(LLM)基於組織(zhi)⚸的(de)數據資產，智(zhi)能(neng)☺知識系統可以根(gen)據組(zu)➮織成(cheng)員的需求和偏好，精準地推薦(jian)相關的知識內(nei)⚩容(rong)和資(zi)源，激發(fa)✃組織(zhi)❈與個(ge)❢體(ti)的(de)創新。

促進協(xie)⛾作與共享使能組(zu)⛐織發(fa)展(zhan)

智(zhi)能知識(shi)管理系(xi)統(tong)提供一體化協作平臺和知識共(gong)享平(ping)臺(tai)，促進團隊(dui)成員之間(jian)的(de)交流和合作，共(gong)同探討(tao)新(xin)想法和解決(jue)方(fang)案，推(tui)⛱動組織持續發(fa)✹展。

知識資產(chan)⚄自(zi)運(yun)營降低(di)運營成(cheng)本

通過(guo)在(zai)知識管理(li)❥各個環(huan)節(jie)✚加入智能(neng)標簽、積分(fen)等功能，激活了員工積極性和參與度，促進知識的共享(xiang)和傳播，推動了組織內部知(zhi)識(shi)♮流(liu)動和運營，降(jiang)低了外(wai)➢部(bu)⚬培訓和(he)☾咨(zi)詢等(deng)運(yun)營成(cheng)⛼本。

知(zhi)識資(zi)產(chan)分析(xi)✍ 助力精準決策

為管理(li)者(zhe)提(ti)供全面(mian)的知識庫(ku)和基於業務(wu)➽運(yun)營的知識(shi)信(xin)息(xi)⚾分析(xi)工具(ju)，如(ru)：知識(shi)圖譜、輔(fu)助決策助手等，以幫(bang)助領導(dao)層做(zuo)出(chu)☚更加睿智的決策(ce)⚂。

適用角色(se)

增(zeng)進團(tuan)隊(dui)協(xie)⚮作，賦(fu)↩能業(ye)♩務(wu)✺提效(xiao)✬，保障合規運營，數智催化(hua)創新，助力(li)組織成長

新(xin)⚷入職員工

普通員工

業務線(xian)⚥主管

知識管理員

樣(yang)板案例

為(wei)眾多(duo)客戶提(ti)供數字化(hua)⟋知(zhi)識管理(li)⛾服(fu)⛭務(wu)

立即(ji)註(zhu)❃冊,即(ji)可享(xiang)受(shou)➜在線專(zhuan)家一(yi)對一(yi)✵服務

按(an)需為(wei)您(nin)推(tui)薦(jian)⟋合適(shi)的產品(pin)或解決(jue)方案

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