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貫穿(chuan)員工(gong)入、轉(zhuan)、調(diao)、離全(quan)周(zhou)➶期的(de)人(ren)✆事服務(wu)➡一體化平臺
貫穿(chuan)員工入、轉、調、離全周(zhou)➴期(qi)的人事服(fu)⚧務(wu)一(yi)體化平臺
新時(shi)⛽代環(huan)境(jing)下,企業不論是招人還是用人(ren)♢都面臨更(geng)復雜挑(tiao)戰
強化(hua)⚭“人+事(shi)”的管(guan)理(li),提升人(ren)力資源管(guan)⚮理效率(lv)☖
解決人事(shi)招聘效率低、人事工作雜(za)、服務(wu)✬響(xiang)應慢(man)、數據(ju)➤統計煩(fan)等(deng)難題
采(cai)用全新交互,面(mian)向人事(shi)部(bu)門、人事領(ling)導、普(pu)通員(yuan)工預(yu)置不同(tong)的工作空(kong)↣間,不同角色菜單(dan)差異化區(qu)隔,業務(wu)更聚焦,操(cao)✁作更便(bian)捷(jie)⛍
集中管理(li)各崗(gang)位(wei)編制定(ding)員、任職要求與(yu)崗(gang)位權(quan)責,人員(yuan)招(zhao)⚉聘(pin)⛪、部門編制調整(zheng)規(gui)範執行,最大(da)➼程度做(zuo)到人盡其才、人(ren)崗(gang)匹配(pei)
招(zhao)聘(pin)需求提報(bao)、簡歷篩(shai)選、面試評(ping)價、錄(lu)用入職(zhi)全(quan)⚱業務場景在(zai)⛒線(xian)串聯(lian)♰,各(ge)⚷節點(dian)環(huan)環相扣自動流轉,減少招聘填表、溝(gou)通工(gong)作(zuo)⛉量(liang),高效招聘
員(yuan)☪工檔(dang)案(an)⁃電子(zi)➻化,跟蹤(zong)記錄員工從進入公司到離職全(quan)⚉過程(cheng),檔案(an)⟀信息自動更新,事無遺漏。同步建立企(qi)❢業黨員(yuan)、幹(gan)部檔案,數據共(gong)享
勞動(dong)合同在線簽訂,免去手(shou)工(gong)填寫和(he)♶傳遞(di)紙(zhi)質合(he)同文(wen)本的麻煩,合同(tong)到(dao)⟇期前(qian),系(xi)統自(zi)動(dong)預警提醒,觸發(fa)續(xu)⁘簽流程,避免(mian)⚯用工風險
規範員工試(shi)用(yong)、轉正、晉升、調崗(gang)、離職、退(tui)⚲休全過(guo)程,員工關系運轉(zhuan)有(you)⛹序,異動(dong)♦結(jie)果(guo)有(you)跡可(ke)循,方便HR工作(zuo)⟃,員(yuan)工信息盡在掌握
提供員工自助空間,與“我(wo)”相關的員(yuan)工(gong)個人檔案、人才推薦、請休(xiu)假、崗(gang)➞位(wei)調整、辭(ci)⚉職、結(jie)✚婚(hun)生子(zi)☓喜(xi)報(bao)⚎、人事(shi)服務等,自助搞(gao)✼定,高效(xiao)辦公(gong)➺
系(xi)⚝統自(zi)動(dong)匯(hui)聚員工關系、人(ren)員招聘相(xiang)⛑關(guan)數據,形成多維度(du)↓數(shu)據(ju)報(bao)➦表,直觀、準(zhun)確,幫(bang)助管理(li)者(zhe)隨(sui)時(shi)掌(zhang)握人(ren)⛩事(shi)最(zui)新信息,決(jue)策有度
從(cong)⟉企(qi)業實(shi)際(ji)需(xu)⛑求出發(fa),提(ti)➼供(gong)全程(cheng)電子化、應用(yong)⛏全員(yuan)化的人(ren)事管理應用(yong)⛌
面向(xiang)管理(li)層(ceng)、人事、招(zhao)聘人(ren)✄員(yuan)⚉提供個(ge)✝性化空間(jian)✛,方(fang)便辦事
快速(su)聚焦待辦(ban)、待面試(shi)、待簽約、試用轉(zhuan)正到期等信息(xi),員工入轉(zhuan)調(diao)離、人數變動、業(ye)⟅務達(da)成情(qing)✽況(kuang)實時掌(zhang)握
集(ji)中匯聚(ju)招(zhao)聘面(mian)試、錄用(yong)、入職到崗(gang)、招(zhao)↯聘(pin)↘成本、簡歷庫等指(zhi)♥標,直觀展(zhan)示(shi)⛁相關事務,降低用工風險和糾紛
打(da)造全(quan)員自助空間,不同層級、崗位的員(yuan)工均(jun)⟒可通過系(xi)統,一站式完成相關業(ye)務(wu)辦理(li)↟、數(shu)據(ju)查詢和(he)人事(shi)⟏服務申請
針對(dui)高層(ceng)管理者(zhe)構(gou)建人事數(shu)據(ju)大(da)屏,多(duo)維度(du)展示人(ren)⁉力資源(yuan)關鍵指標,幫(bang)助管理者準確把(ba)✜控(kong)❈人事(shi)工作能(neng)效(xiao),高(gao)效決(jue)策
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